Ein starkes Zeichen für mehr Diversität – Stadtsparkasse München unterzeichnet Charta der Vielfalt

München (sskm). Eine empathische, offene und wertschätzende Haltung gegenüber allen Menschen – dafür steht die Stadtsparkasse München zusammen mit ihren Tochterunternehmen SIS-Sparkassen-Immobilien-Service GmbH und SVS Sparkassen VersicherungsService GmbH. Um diese Haltung auch nach außen sichtbar zu machen, unterzeichneten alle drei Unternehmen die sogenannte „Charta der Vielfalt“.

Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzler Olaf Scholz.

Mit der Unterschrift unter die freiwillige Selbstverpflichtung setzen SSKM, SIS und SVS ein klares Zeichen für Diversität und Toleranz in der Arbeitswelt und signalisieren allen Mitarbeitenden ihre Wertschätzung unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

„Unsere Arbeitswelt ist heute so vielfältig wie nie – und darauf bin ich stolz. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt bekennen wir uns zu dieser Vielfalt und positionieren uns klar zu unseren Mitarbeitenden, aber auch zu unseren Kundinnen und Kunden und der Gesellschaft“, betont Vorständin Sabine Schölzel. „Denn als Unternehmen sind wir Teil der Gesellschaft und tragen Verantwortung für ein faires Miteinander.“

Bereits seit vielen Jahren setzt die Stadtsparkasse München mit ihren Töchtern Zeichen als vielfältiges Unternehmen und Arbeitgeberin. So nimmt sie seit 2019 am Christopher Street Day München teil und bietet auch zum deutschlandweiten Diversity-Tag Aktionen an.

„Seit dem Jahr 2019 begleitet die SIS-Sparkassen-Immobilien-Service GmbH den Christopher Street Day mit viel Freude und Engagement“, so SIS-Geschäftsführer Dr. Bernhard Bauer. „Die Botschaft des Münchner CSD ‚Vielfalt, Offenheit und Respekt im Umgang miteinander‘ liegt auch uns bei unseren Kundinnen und Kunden, Mitarbeitenden und Partnerunternehmen sehr am Herzen.“

Mit der „True Name“-Karte macht die Stadtsparkasse es Transgender-Personen möglich, die Sparkassen-Card mit ihrem gewählten Vornamen auszustellen. Außerdem wurde im vergangenen Jahr ein eigenes Diversitäts-Zielbild entwickelt und an alle Kolleginnen und Kollegen vermittelt. In der Kommunikation wird auf gendersensible Formulierungen geachtet. Mit dem S-DiversiTEAM gibt es einen Zusammenschluss von Mitarbeitenden der SSKM, SVS und SIS, die das Thema Vielfalt im Unternehmen aktiv vorantreiben.

„Indem wir personelle Vielfalt in unseren Unternehmen nicht nur akzeptieren, sondern gezielt fördern, schöpfen wir das volle Potenzial unserer Mitarbeitenden aus. Nur Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die sich wirklich respektiert und wertgeschätzt fühlen, entfalten ihre volle Leistungsfähigkeit – zum Wohl unserer Kundinnen und Kunden“, erläutert Sabine Schölzel.

„Vielfalt ist ein Gewinn für jedes Unternehmen“, ergänzt Peter Streit, Geschäftsführer SVS. „Gemischte Teams sind produktiver und innovativer. Deshalb erzielen Mitarbeitende mit unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven gemeinsam die besten Lösungen.“

Als mehrfach ausgezeichnete Arbeitgeberin bietet die Stadtsparkasse München ein Arbeitsumfeld, das unterschiedliche Lebensmodelle berücksichtigt. Dazu zählen flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten – wo die Tätigkeit es zulässt – sowie Unterstützung bei der Work-Life-Balance. Auch auf die Förderung von Frauen zur Übernahme von Fach- und Führungspositionen legt „Die Bank unserer Stadt“ Wert.

Die Charta der Vielfalt haben bisher rund 4.800 Konzerne, Betriebe, öffentliche Institutionen, Vereine, Stiftungen und Verbände unterzeichnet. Fast 15 Millionen Beschäftigte profitieren davon.

Mehr Informationen zum Inhalt der Charta der Vielfalt und zu den Punkten, zu denen die Unternehmen sich durch die Unterzeichnung verpflichten, bietet die Website der Charta der Vielfalt.